Hur många anställningsintervjuer

Webinar tillsammans tillsammans vår partner Talentech 20 sept kl

Anställningsintervjun fyller år flera syften och riktig genomförd förmå det på denna plats mötet existera både trevligt och ge båda parter bra samt relevant data. Men utmaningarna är flera och tiden med varenda kandidat existerar begränsad. Hur får ni då mot en god intervju?

Det äger Josefin Malmer blivit inbjuden att prata om, inom det denna plats webinariet vilket Talentech anordnar. Anmäl dig till den 20 september kl. samt lyssna vid när Josefin delar med sig av tipsen för hur du lyckas bättre tillsammans med dina anställningsintervjuer.

Under webinariet kommer Josefin:

• Gå igenom klassiska fällor inom anställningsintervjun samt hur ni undviker dem
• Ge tips samt knep kring hur ni förbereder dig inför intervjun 
• Prata om hur själva mötet med kandidaten bör struktureras 
• Ge insikter kring vad kandidaterna förväntar sig av dig som intervjuare för för att du bör upplevas liksom proffsig samt för för att re

  3. Urval samt intervju

  Information ifall hur ni gör enstaka jämställd rekrytering hittar ni i Hundra möjligheter att rekrytera utan för att diskriminera inom dokumentsamlingen längst bort ner.

  Hantering från ansökningshandlingar

  I vårt rekryteringssystem finns det flera olika sätt att sortera och märka ansökningar. ni kan mot exempel märka efter ställning eller tillstånd, göra färgmarkeringar eller poängsätta. Information ifall hur ni gör finns i manualen till systemet. Du kan även be din lokala HR-avdelning om hjälp.

  Kompetensbaserad rekrytering – strukturerad intervju

  Syftet med intervjun är för att utvärdera kandidaternas förmågor inom relation mot de kompetenser som presenteras i annonsen. Intervjun existerar mest produktiv om den är standardiserad och strukturerad. Det betyder att frågorna är fastställda i förväg och den som intervjuar ställer identisk frågor mot alla kandidater. På detta sättet kunna vi behandla alla kandidater likvärdigt samt undvika diskriminering.

  I likhet tillsammans med många andra myndigheter samt även privat

  Konkurrensen om duktiga medarbetare äger hårdnat. Professionell rekryteringskompetens blir allt viktigare. Dåligt förberedda anställningsintervjuer förmå få blivande stjärnor för att hoppa från och sänka ett företags arbetsgivarvarumärke.
  ”Kandidater har ofta många erbjudanden. Det är kapabel vara hårfint vad liksom fäller avgörandet kring hur de väljer”, säger Julia Jobacker, anställare på Bravura.

  Anställningsintervjun är detta första tillfället en kandidat möter enstaka möjlig färsk arbetsgivare samt blivande ledare. En tillfälle att utföra ett riktigt gott inledande intryck.
  dock här går uppenbarligen enstaka hel sektion fel, i enlighet med en ny undersökning liksom rekryterings- samt bemanningsföretaget Bravura och internetbaserade rekryteringsbolaget CareerBuilder har gjort med  svenska jobbsökare.

  Resultaten visar bland annat för att två från tre kandidater får enstaka sämre foto av företaget efter för att de äger varit vid en anställningsintervju.
  ”Det kunna handla angående hur arbetsgivaren presenterar bolaget under intervjun eller hur

  Håll effektiva anställningsintervjuer

  Förberedelser innan intervjun

  En bra strategi gör dig förberedd samt hjälper dig när ni ska intervjua någon inför en jobb. Det existerar på intervjun du får veta angående kandidaten existerar rätt individ att ta vidare inom anställningsprocessen. detta är även tillfället då kandidaten känner om jobbet är korrekt för hen.

  Det kan existera bra för att läsa kandidatens cv samt personliga skrivelse strax innan intervjun på grund av att äga det färskt i minnet.

  Ha klart vilka som bör vara tillsammans med på intervjun, var ni ska artikel, hur utdragen tid liksom ska avsättas till intervjun och vilka frågor ni ska ställa.

  Roller - angående ni existerar flera likt intervjuar

  Om ni är numeriskt värde eller fler under intervjun är detta viktigt för att ni äger bestämt vilka olika roller ni bör ha. en tips existerar att låta den en sköta själva intervjun medan den andra fokuserar vid att anteckna.

  Bestäm tid samt plats till intervjun

  Avsätt tillräckligt med tidsperiod för intervjun och informera gärna kandidaten i förväg hur utdragen tid intervjun kommer för att ta. detta är f