Hur många sjukdagar innan sjukintyg

Sjuklön och sjukpension

Blir du sjukskriven minskar din inkomst beroende på hur länge ni är sjuk och ifall din kontor har kollektivavtal . Dessutom kommer din inkomst ifrån flera håll. 

Från arbetsgivaren får du lagstadgad sjuklön dem första 14 dagarna, förutom karensavdraget såsom motsvarar 20 % från den genomsnittliga veckoarbetstiden.

Om ni fortfarande efter två veckor inte kunna arbeta, kunna du äga rätt mot ersättning ifrån två håll. Från samt med ljus 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. När arbetsgivaren äger kollektivavtal får du även en sjuklön från arbetsgivaren som kompletterar sjukpenningen.

Efter 90 dagar förändras den kollektivavtalade sjuklönen mot ITP sjukpension, som blir betald ut ifrån försäkringsbolaget Alecta. Vid långvarig sjukdom är kapabel du därför få belöning både ifrån Försäkringskassan (exempelvis sjukpenning, aktivitets- eller sjukersättning) och Alecta ( ITP sjukpension).

Mer angående karensavdrag, sjuklön och sjukpension

Ta hjälp från Ersättningskollen

Ersät

Vad förmå man g&#;ra ifall enstaka anst&#;lld &#;r sjuk bota tiden?

Jag besitter en anst&#;lld som &#;r sjuk läka tiden, vilket kan jag g&#;ra?

Arbetsgivarens sjuklöneansvar regleras av sjuklönelagen. Enligt denna lags huvudregel så behöver inte arbetstagaren visa något sjukintyg förrän den sjunde dagen på sjukperioden. dock en arbetsgivare kan när det finns särskilda skäl begära en sjukintyg från och tillsammans sjukperiodens första dag, en så kallat förstadagsintyg. tillsammans med särskilda skäl menas då bland annat den situationen att enstaka arbetstagare besitter haft många korta sjukdomsfall under ett begränsad tidsperiod utan för att personen lider av någon kronisk sjukdom eller liknande. En begäran om förstadagsintyg ska artikel skriftlig samt är ej giltigt längre än en år inom taget.

Om arbetsgivaren har överlämnat en giltig begäran angående förstadagsintyg samt

Kakor på Försäkringskassan

De första 14 dagarna som din medarbetare existerar sjuk samt inte är kapabel jobba bör du värdera om hen har korrekt till sjuklön och erlägga ut detta. Du bör be medarbetaren om en läkarintyg efter 7 dagar.

Sjukanmäl medarbetaren

Om medarbetaren blir sjuk bör hen sjukanmäla sig mot dig den första dagen som hen är sjuk. Om medarbetaren är sjuk längre än 14 dagar ska hen ansöka angående sjuk­penning ifrån Försäkringskassan. ni som arbetsgivare ska då göra ett sjuk­anmälan mot Försäkringskassan. detta gör ni helst redan dag 15 dock senast dag 21 i med­arbetarens sjukperiod. Utan din sjuk­anmälan kan hen inte ansöka om sjukpenning.

Betala ut sjuklön

Om din medarbetare är sjuk och ej kan arbeta ska ni bedöma ifall hen besitter rätt mot sjuklön. Medarbetaren har riktig till sjuklön om hen inte klarar av sitt vanliga arbete eller andra tillfälliga arbetsuppgifter, helt alternativt delvis. ni betalar sjuklön i 14 kalenderdagar. ifrån sjuklönen bör du utföra ett karensavdrag.

Om medarbetaren existerar sjuk längre

Sjukintyg på åttonde dagen

Sjukanmäl dig till din arbetsgivare den första dagen som ni inte förmå arbeta vid grund från sjukdom. vid åttonde kalenderdagen måste ni på eget initiativ lämna läkarintyg för för att få ut din sjuklön om ni är fortsatt sjuk. Intyget behöver ej innehålla närmare uppgifter angående vilken sjukdom du äger utan behöver endast intyga nedsättningen från arbetsförmågan.

Sjukintyg tidigare vid särskilda skäl

Arbetsgivaren äger alltid korrekt att kräva sjukintyg ifrån åttonde dagen, men då det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren kräva det ifrån en tidigare dag, mot och tillsammans från inledande sjukdagen.

Särskilda skäl för tidigare intyg är kapabel vara mot exempel anklagelse om missbruk eller behov av rehabilitering. Tanken tillsammans med den här regeln i lagen är inte att samtliga arbetsgivare slentrianmässigt kan begära förstadagsintyg på grund av alla anställda generellt.

Tanken tillsammans med lagen existerar att ge en utrymme till arbetsgivaren för att agera inom det enskilda fallet. Det bör finnas